Tutorial - Highlights für den tiefen Rückenausschnitt
Heute möchte ich euch ein kleines Tutorial zeigen für die Schnitte Kleid Killarney #43, Shirt Galway #42 und Top Tralee #56. Alle diese Schnitte haben einen optionalen tiefen Rückenausschnitt, der im Sommer ein tolles Highlight ist. Damit dieser noch cooler zu Geltung kommt, haben wir 2 Tutorials vorbereitet. Heute zeige ich euch das erste für lässige Bindebänder und nächste Woche folgt das zweite!
Fertig ist der Rücken mit Bindebändern.. hier ein zuckersüßes Beispiel meiner lieben Karina von Zuckerbäckchen.
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El coaching ejecutivo está transformando la metodología en que las empresas latinas dirigen a sus equipos.
Hoy, hablar de coaching jefaturas no es una corriente pasajera, es una estrategia crítica para alcanzar metas en un contexto cada vez más competitivo.
¿Por qué el coaching gerencial funciona?
Facilita a los jefes a gestionar de forma efectiva su agenda.
Optimiza la relación con colaboradores.
Consolida el management en procesos difíciles.
Previene el desgaste en jefaturas.
Beneficios del coaching jefaturas en Chile
Mayor lealtad de colaboradores.
Ambiente organizacional fortalecido.
Colaboradores coordinados con los metas estratégicos.
Formación de supervisores que asumen nuevos desafíos.
Ejemplos donde el coaching jefaturas marca la clave
Un gerente que requiere negociar problemas con otras áreas.
Una coordinación que debe manejar grupos diversos.
Un líder que vive un proceso de reestructuración.
La forma en que implementar coaching organizacional en tu compañía
Detectar objetivos claros.
Seleccionar un facilitador validado.
Diseñar planes adaptados.
Medir impacto en plazos definidos.
Un curso de coaching para directivo puede ser la clave entre resistir o crecer.
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Una capacitacion de liderazgo online para Lideres chilenos
Apostar en una capacitacion de liderazgo online ya no es un extra, sino una necesidad para cualquier empresa que aspira a adaptarse en el mercado actual.
Un buen taller de liderazgo ejecutivo no solo proporciona contenido, sino que impacta la practica del liderazgo de mandos medios que tienen equipos a cargo.
Que tiene de especial una capacitacion de liderazgo online?
Libertad para progresar sin detener el trabajo diario.
Acceso a modulos relevantes, incluso si estas fuera de la capital.
Inversion mas accesible que una capacitacion tradicional.
En el contexto chileno, un programa de liderazgo nacional debe adaptarse a la cultura chilena:
Jerarquias marcadas.
Colaboradores diversos.
Desafios post pandemia.
Por eso, una formacion de lideres debe ser mas que un curso grabado.
Que debe incluir un buen curso de liderazgo empresarial?
Unidades sobre liderazgo adaptativo.
Casos reales adaptados a situaciones chilenas.
Feedback individual de habilidades.
Red de contacto con otros gerentes de regiones.
Y lo mas importante: el entrenamiento de jefaturas debe generar un cambio real en la practica diaria.
Demasiados encargados asumen cargos sin formacion, y eso duele a sus equipos. Un buen curso de liderazgo para jefaturas puede ser la clave entre gestionar con impacto o sobrevivir.
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Apostar en una escuela de liderazgo virtual ya no es un beneficio opcional, sino una necesidad para cualquier organizacion que aspira a adaptarse en el contexto moderno.
Un buen entrenamiento gerencial no solo proporciona contenido, sino que activa la manera de dirigir de jefes que tienen equipos a cargo.
Que tiene de especial una capacitacion de liderazgo online?
Autonomia para progresar sin detener el trabajo diario.
Entrada a modulos de alto nivel, incluso si estas fuera de la capital.
Costo mas razonable que una opcion fisica.
En el mercado laboral chileno, un entrenamiento para lideres chilenos debe considerar la cultura chilena:
Jerarquias marcadas.
Millennials vs. jefaturas tradicionales.
Desafios post pandemia.
Por eso, una formacion de lideres debe ser mas que un curso grabado.
Que debe incluir un buen curso de liderazgo empresarial?
Modulos sobre gestion emocional.
Casos reales adaptados a contextos reales.
Feedback individual de competencias.
Networking con otros lideres de diferentes industrias.
Y lo mas clave: el curso de liderazgo empresarial debe provocar un cambio real en la gestion de equipos.
Cientos de jefes asumen cargos sin preparacion, y eso duele a sus equipos. Un buen capacitacion de liderazgo online puede ser la diferencia entre liderar con claridad o improvisar.
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Una buena generación de perfiles de cargo es hoy un factor fundamental para pymes que buscan ordenarse. Sin el diseño perfiles de cargo, los flujos de contratación se vuelven confusos y el ajuste con los postulantes falla.
En Chile, donde los rubros cambian constantemente, el mapeo de perfiles de cargo ya no es una idea bonita. Es la manera real de definir qué habilidades son requeridas en cada rol.
Piénsalo: sin una actualizacion perfiles de cargo, tu organización pierde recursos contratando mal. Los documentos de cargo que se mantienen anticuados desorientan tanto a líderes como a colaboradores.
Fallas comunes al trabajar roles de cargo
Redactar descripciones demasiado genéricas.
Copiar modelos gringos que no aplican en la idiosincrasia del país.
Olvidar la renovación de perfiles de cargo después de reestructuraciones.
No involucrar a los equipos en el diseño perfiles de cargo.
Recomendaciones para un creacion de perfiles de cargo real
Partir con el levantamiento perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y encuestas a supervisores.
Definir skills necesarias y requisitos técnicos.
Armar un formato estructurado que detalle tareas y rangos de desempeño.
Agendar la puesta al día de perfiles de cargo al menos cada ciclo.
Cuando los perfiles de cargo están bien diseñados, tu negocio alcanza tres ganancias reales:
Reclutamientos más precisos.
Trabajadores más comprometidos.
Programas de desempeño más transparentes.
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Participar en una escuela de liderazgo virtual ya no es un lujo, sino una prioridad para cualquier empresa que busca adaptarse en el contexto moderno.
Un buen curso de liderazgo empresarial no solo ensena contenido, sino que transforma la manera de dirigir de lideres que estan en terreno.
Por que elegir una escuela de liderazgo remota?
Autonomia para progresar sin detener el dia a dia.
Conexion a contenidos relevantes, incluso si estas fuera de Santiago.
Inversion mas competitivo que una capacitacion tradicional.
En el escenario local, un curso de liderazgo chile debe responder a la cultura chilena:
Estilos autoritarios.
Equipos multigeneracionales.
Desconexion entre areas.
Por eso, una actualizacion para jefes debe ser mas que un powerpoint bonito.
Que debe incluir un buen curso de liderazgo para jefaturas?
Clases sobre liderazgo adaptativo.
Casos reales adaptados a situaciones chilenas.
Retroalimentacion individual de competencias.
Interaccion con otros lideres de Chile.
Y lo mas clave: el programa formativo debe generar un salto significativo en la eficacia del liderazgo.
Cientos de jefes asumen cargos sin preparacion, y eso impacta a sus areas. Un buen programa para lideres puede ser la solucion entre liderar con claridad o imponer.
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Invertir en una capacitacion de liderazgo online ya no es un lujo, sino una urgencia para cualquier organizacion que quiere adaptarse en el mercado actual.
Un buen curso de liderazgo empresarial no solo ensena teoria, sino que transforma la practica del liderazgo de lideres que tienen equipos a cargo.
Que tiene de especial una formacion en liderazgo online?
Libertad para aprender sin detener el trabajo diario.
Acceso a materiales actualizados, incluso si estas fuera de Santiago.
Precio mas competitivo que una formacion presencial.
En el contexto chileno, un curso de liderazgo chile debe adaptarse a el estilo de liderazgo criollo:
Estilos autoritarios.
Equipos multigeneracionales.
Desafios post pandemia.
Por eso, una actualizacion para jefes debe ser mas que un taller generico.
Que debe incluir un buen curso de liderazgo chile?
Unidades sobre gestion emocional.
Simulaciones adaptados a situaciones chilenas.
Feedback individual de competencias.
Networking con otros supervisores de regiones.
Y lo mas importante: el programa formativo debe provocar un cambio real en la eficacia del liderazgo.
Muchos jefes llegan al puesto sin preparacion, y eso frena a sus areas. Un buen capacitacion de liderazgo online puede ser la solucion entre liderar con claridad o imponer.
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La generación de perfiles de cargo es hoy un reto fundamental para organizaciones que desean crecer. Sin el modelo de perfiles de cargo, los procesos de selección se transforman confusos y el encaje con los talentos fracasa.
En Chile, donde los sectores cambian a gran velocidad, el identificación de perfiles de cargo ya no es una idea bonita. Es la manera real de mapear qué competencias son necesarias en cada rol.
Imagina: sin una actualizacion perfiles de cargo, tu negocio pierde recursos seleccionando a ciegas. Los perfiles de cargo que se mantienen obsoletos confunden tanto a líderes como a trabajadores.
Errores típicos al trabajar roles de cargo
Armar documentos demasiado incompletas.
Reutilizar formatos extranjeros que no funcionan en la idiosincrasia del país.
Ignorar la actualizacion perfiles de cargo después de reestructuraciones.
No involucrar a los equipos en el proceso de perfiles de cargo.
Claves para un creacion de perfiles de cargo efectivo
Arrancar con el mapa de perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y encuestas a supervisores.
Definir habilidades clave y conocimientos específicos.
Armar un formato estructurado que detalle responsabilidades y criterios de desempeño.
Agendar la actualizacion perfiles de cargo al menos cada 12 meses.
Cuando los documentos de cargo están bien diseñados, tu empresa alcanza tres beneficios reales:
Contrataciones más efectivos.
Colaboradores más alineados.
Planes de desarrollo más claros.
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Apostar en una capacitacion de liderazgo online ya no es un beneficio opcional, sino una urgencia para cualquier negocio que aspira a adaptarse en el mercado actual.
Un buen entrenamiento gerencial no solo proporciona teoria, sino que transforma la manera de dirigir de jefes que estan en terreno.
Ventajas de una una escuela de liderazgo remota?
Flexibilidad para aprender sin interrumpir el dia a dia.
Entrada a contenidos relevantes, incluso si estas fuera de Santiago.
Inversion mas accesible que una formacion presencial.
En el mercado laboral chileno, un programa de liderazgo nacional debe adaptarse a el estilo de liderazgo criollo:
Estilos autoritarios.
Millennials vs. jefaturas tradicionales.
Desafios post pandemia.
Por eso, una formacion de lideres debe ser mas que un powerpoint bonito.
Que debe incluir un buen curso de liderazgo para jefaturas?
Unidades sobre comunicacion efectiva.
Roleplays adaptados a contextos reales.
Retroalimentacion individual de habilidades.
Interaccion con otros supervisores de Chile.
Y lo mas fundamental: el curso de liderazgo empresarial debe provocar un cambio real en la practica diaria.
Demasiados lideres llegan al puesto sin guia, y eso duele a sus colaboradores. Un buen curso de liderazgo para jefaturas puede ser la diferencia entre inspirar y dirigir o improvisar.
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Una buena generación de perfiles de cargo es hoy un tema estratégico para pymes que desean expandirse. Sin el diseño perfiles de cargo, los procesos de selección se transforman confusos y el match con los postulantes falla.
En Chile, donde los rubros mutan rápido, el mapeo de perfiles de cargo ya no es opcional. Es la estrategia viable de definir qué skills son requeridas en cada rol.
Visualiza: sin una actualizacion perfiles de cargo, tu organización arriesga tiempo seleccionando sin norte. Los fichas de cargo que se mantienen anticuados desmotivan tanto a jefaturas como a equipos.
Problemas típicos al trabajar roles de cargo
Redactar perfiles demasiado vagas.
Reutilizar plantillas genéricas que no calzan en la idiosincrasia del país.
Ignorar la revisión de perfiles de cargo después de cambios.
No sumar a los colaboradores en el levantamiento perfiles de cargo.
Recomendaciones para un modelo de perfiles de cargo efectivo
Arrancar con el levantamiento perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y encuestas a líderes.
Alinear habilidades clave y aptitudes duras.
Construir un perfil visual que detalle tareas y niveles de rendimiento.
Agendar la revisión de perfiles de cargo al menos cada 12 meses.
Cuando los documentos de cargo están actualizados, tu negocio logra tres ventajas claves:
Reclutamientos más efectivos.
Trabajadores más comprometidos.
Planes de desarrollo más justos.
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El acompanamiento gerencial es clave precisamente porque no se enfoca con los sintomas (agotamiento). Ataca estas bases de frente, guiandote a reconstruir desde cero tu mirada del liderazgo.
3 Claves Poderosas del acompanamiento directivo para un Liderazgo Sostenible
1. De Manejar el Tiempo a Dirigir la vitalidad
Deja de manejar el dia. La autentica carta de cambio de un lider no son las minutos, sino la gestion de su energia.
Un guia te apoya a trazar un plan individual: identificar que tareas, reuniones e incluso contactos son “drenadores” de fuerza y cuales son “cargadores”.
Se trata de rearmar tu agenda de forma estrategica. Protege tus espacios de maxima fuerza (usualmente las mananas) para el laburo de alto impacto: pensar estrategicamente.
2. Del “Si” por Defecto al “No” Estrategico
Progresaste a donde estas por tu capacidad de reaccion y de decir “si”. Pero para sobrevivir y prevenir el agotamiento, debes dominar el poder del “no” efectivo.
Un mentor te obliga a definir con seguridad tus propositos criticos. Luego, te ensena a usar un filtro claro: “?Esto me conduce directamente a uno de mis metas?”. Si la reaccion es no, la salida debe ser delegar.
3. De la Omnipotencia a la asignacion Radical
El pensamiento de “yo lo hago mas rapido y mejor” es el sendero directo al cansancio. Creas un tapon que te limita y, de paso, desaprovecha a tu equipo.
La asignacion radical no es simplemente entregar tareas aburridas. Es transferir la propiedad de un objetivo integral.
Un coach te guia a armar una lista real: ?Que tareas solo yo manejo? Todo lo demas es transferible.
El cambio de chip es pasar de “me encargo de todo” a “mi funcion es empoderar al equipo”.
Exige confianza, pero es la unica forma de multiplicar tu impacto sin caer.
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